La gerencia de l’IMI adjudica ATP (atribuciones temporales de funciones) a 11 trabajadores

Una vez más el Gerente del Institut Municipal d’Innovació (IMI), tiene previsto aplicar incrementos a parte de la plantilla utilizando las Asignaciones Temporales de Funciones (AFT).

Cuando se incorporó a su cargo el Gerente Del IMI Job Torres Sanjulián, rechazó el uso de ATF’s que se habían aplicado en el Institut de forma asidua, indicando que no era la forma correcta y que el NO aplicaría este sistema para solucionar problemas Organizativos del Instituto.

Para ello se trabajó algo más de 3 años en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que en teoría y después de algunas modificaciones unilaterales por parte de la empresa, está parada en un sinfín de problemas técnicos y financieros. Acogiéndose a esa misma RPT, el Gerente del Institut ya realizó una maniobra de actualización de varios puestos de trabajo del departamento de catastro, que afectó a 11 trabajadores.

Después de alguna ATF más, ahora el Comité de Empresa tiene conocimiento de otras que estaban en marcha y que no se habían comunicado al mismo.

Al requerimiento de la información solicitada, el gerente indicó el 21 de agosto que:  “todavía no se han hecho efectivas y las atfs no las aprueba el consejo rector ni es necesario negociarlas. Pero en cuanto se hagan efectivas daremos cuenta.”

El Gerente el 25 de agosto manifiesta a través de email enviado al Comité de Empresa que “os paso la información resumida de las ATFs que se han realizado y que van a hacerse efectivas este mes con efectos retroactivos del 1 de mayo hasta como máximo el 31 de octubre.”

Ante esto hemos constatado que se realizan ATF’s a personal temporal con contratos de sustitución por jubilación, no se realiza ninguna oferta de las mismas por méritos, se realizan totalmente a dedo y se utiliza una fórmula de carácter retroactivo desde mayo.

El Comité de Empresa presentó informe desfavorable, como no puede ser de otra manera, manifestándose totalmente en contra de estas concesiones subjetivas, instando a que todos esos esfuerzos económicos sean utilizados para la puesta en marcha de la RPT, donde se programó la estructura idónea del Instituto y que evita este tipo de Atribuciones, que aunque figuran como temporales (6 meses), la experiencia en otros casos nos demuestra que se alargan en el tiempo.