Tampoco los sindicatos tienen el monopolio de la representación
Editorial: Huelga general del 11N, muchas consignas y demasiadas preguntas sin respuesta ¿Es realmente necesaria y oportuna una movilización de estas características a las puertas de unas elecciones?
El 11N pasará, pero los problemas seguirán esperando soluciones. Y entonces habrá que comprobar quién estaba dispuesto a ofrecerlas y quién se conformaba con levantar la pancarta.
AGENCIA MANACORNOTICIAS 09/11/2026 - 18:12:03
Los ciudadanos no necesitan que hablen constantemente en su nombre; necesitan que alguien trabaje eficazmente para mejorar sus vidas.

Editorial: Huelga general del 11N: muchas consignas y demasiadas preguntas sin respuesta. Una convocatoria sindical a las puertas de unas elecciones que exige explicaciones, propuestas concretas y, sobre todo, responsabilidad ante los ciudadanos. La huelga general convocada para este 11 de noviembre merece una reflexión que vaya más allá de las consignas sindicales y de los discursos políticos. ¿Es realmente necesaria y oportuna una movilización de estas características a las puertas de unas elecciones en las que los ciudadanos tendrán la oportunidad de decidir entre continuidad o cambio?

Nadie puede negar que la vivienda, los salarios y el encarecimiento de la vida constituyen problemas de primera magnitud. Son preocupaciones reales que afectan a miles de familias y trabajadores. Pero precisamente por su importancia necesitan soluciones concretas, no solamente manifestaciones, paros y declaraciones de intenciones. CCOO y UGT deben explicar qué pretenden conseguir con esta huelga, cómo se financiarán sus propuestas, cuántas viviendas públicas se construirán, en qué plazos y qué medidas permitirán mejorar los salarios sin asfixiar a autónomos y pequeñas empresas. Convocar una huelga demuestra capacidad de movilización; demostrar que se tienen soluciones exige bastante más.

Porque una huelga puede paralizar un país durante unas horas, pero no puede sustituir a una buena gestión, a una política económica responsable ni a un proyecto de futuro.

Tampoco los sindicatos tienen el monopolio de la representación de los trabajadores. No todos comparten sus planteamientos ni todos consideran que paralizar la actividad económica sea el camino adecuado. Sus dirigentes, como los responsables políticos, también deben someter su gestión, sus decisiones y sus resultados al escrutinio público. España necesita recuperar la confianza en sus instituciones, revisar el gasto público y exigir que cada euro aportado por los contribuyentes tenga una finalidad justificada. No se puede pedir permanentemente más esfuerzo a los ciudadanos sin explicar qué se ha hecho con los recursos disponibles.

Si las próximas elecciones propician un cambio de Gobierno, habrá que conceder al nuevo Ejecutivo un margen razonable para revisar las cuentas y ordenar prioridades, siempre con transparencia y un calendario de compromisos. Si, por el contrario, continúa el actual Gobierno, no podrá utilizar el resultado electoral como un borrón y cuenta nueva. La responsabilidad por los años de gestión seguirá estando ahí.

También necesitamos una sociedad mejor informada, con partidos y sindicatos dispuestos a debatir sus propuestas en profundidad, en lugar de vivir permanentemente de titulares, vídeos breves y mensajes diseñados para provocar reacciones inmediatas. Nuestra posición es clara: no consideramos necesaria ni oportuna esta huelga en el momento político actual. Los trabajadores merecen algo más que una jornada de protesta: merecen resultados, estabilidad, oportunidades y garantías de futuro.

Porque una huelga puede paralizar un país durante unas horas, pero no puede sustituir a una buena gestión, a una política económica responsable ni a un proyecto de futuro. El 11N pasará, pero los problemas seguirán esperando soluciones. Y entonces habrá que comprobar quién estaba dispuesto a ofrecerlas y quién se conformaba con levantar la pancarta. Menos confrontación, menos propaganda y más responsabilidad. Los ciudadanos no necesitan que hablen constantemente en su nombre; necesitan que alguien trabaje eficazmente para mejorar sus vidas. Rafael Gabaldón San Miguel.

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Antònia Febrer Santandreu
Esta editorial invita a plantear otra cuestión: los sindicatos también necesitan renovar sus formas de pensar, actuar y financiarse. Su utilidad debería medirse por su capacidad para preparar a los trabajadores, anticiparse a los cambios y contribuir a mejorar sus oportunidades. Los buenos marineros saben que una tormenta exige preparación, conocimiento y capacidad para corregir el rumbo. También saben que la tripulación debe aprender a navegar en condiciones difíciles. A mi juicio, hemos desaprovechado demasiados momentos de crisis para aprender y transformar lo que no funciona. Mi crítica al sindicalismo actual es que dedica demasiado esfuerzo a conservar sus formas de presión y demasiado poco a demostrar cómo prepara a los trabajadores para el futuro. Esa preparación debería incluir formación tecnológica, actualización profesional y, de manera expresa, educación financiera. Saber interpretar una nómina, distinguir salario bruto y neto, comprender la inflación y los impuestos, organizar el ahorro y valorar el coste de endeudarse son herramientas para tomar decisiones informadas. También permiten examinar con criterio propio si una subida salarial mejora realmente el poder adquisitivo y si las propuestas de partidos y sindicatos responden a las necesidades del trabajador. Formar también significa proporcionar conocimientos para que cada persona pueda decidir con mayor autonomía. También corresponde revisar su financiación. Las subvenciones sindicales se sostienen con recursos públicos aportados por ciudadanos que no necesariamente comparten sus planteamientos. Si reclaman esfuerzos para mejorar la situación de los trabajadores, propongo que empiecen por asumir uno propio: renunciar a esas ayudas y reforzar su financiación mediante las aportaciones voluntarias de sus afiliados. Ese ahorro podría contribuir a aliviar la carga fiscal sobre el trabajo. Una prioridad debería ser actualizar los tramos y los mínimos del IRPF conforme a la inflación, para que una subida salarial destinada a compensar el encarecimiento de la vida no termine aumentando la carga fiscal sin una mejora real del poder adquisitivo. Defender al trabajador también significa procurar que conserve una mayor parte del fruto de su esfuerzo y disponga de conocimientos para administrarlo. La renovación sindical empieza por demostrar qué están dispuestos a cambiar en su propia casa.